It is not exactly news that programmers love to quit their job. Ez nem éppen hír, hogy a programozók szeretik, hogy kilép a munkájukat. It is an industry-wide obsession. Ez egy iparági megszállottság. The annual turnover rate for the High-Tech industry in 2008 is a little bit above 20% (2 out of 10 employees quit every year). Az éves forgalom aránya a High-Tech ipar 2008 egy kicsit több mint 20% (2 a 10 munkavállaló kilép minden évben). A typical programmer on a typical software company stays for about 23 months on average. Egy tipikus programozó egy tipikus szoftvercég marad körülbelül 23 hónap átlagában. For an employer, these figures are scary – especially if you employ skilled workers such as programmers and software developers. A munkáltató, ezek a számok ijesztő - különösen, ha az Ön által foglalkoztatott szakmunkások, mint a programozók és a szoftverfejlesztők. High turnover rates of skilled professionals can pose as a risk to the business or organization, due to the human capital (such as skills, training, and knowledge) lost. Magas fluktuáció képzett szakemberek is jelenthet, mint a kockázat, hogy a vállalkozás vagy szervezet, mivel az emberi tőke (például a készségek, képzés, és a tudás) elveszett.

Having been a newbie software developer (and I'm still fairly “new”), I did not understood why software developers in our company are quitting. Miután egy újszülött szoftverfejlesztő (és én még mindig viszonylag "új"), én nem értettem, hogy miért szoftverfejlesztők Cégünk kilépek. Having been a fresh graduate, I was, then, still amazed by the fact that there are people out there in the real world that will pay me real world money just to write code – a hobby that I will do for free. Miután a friss diplomás voltam, akkor is lenyűgözött az a tény, hogy vannak emberek odakint a világban, ami nekem fizetni valós pénzt csak azért, hogy kódot írni - egy hobbi, én nem ingyen. I was puzzled. Én nem értette. We are working in an environment that fosters creativity and innovation, a company that strictly subscribes to the “ programmers' bill of rights ”, and a company that scores high in the Joel Test (11/12). Dolgozunk egy olyan környezetben, amely elősegíti a kreativitást és az innovációt, a cég szigorúan azonosul a " programozók "Bill of Rights ", és a vállalat, hogy a pontszámok magas a Joel teszt (11/12). Those, plus the fact that we can surf Facebook anytime and drink all the brewed coffee in the pantry, made me believe that this is the best company to work for locally; it made me believe that anyone leaving our company is insane. Ezek, valamint az a tény, hogy szörfözhet Facebook bármikor és inni a kávét főzött a kamra, elhitette velem, hogy ez a legjobb cég dolgozik helyben, hanem elhitette velem, hogy valaki így cégünk őrült.

Just a few months after starting my job (I had my internship there for 6 months), one of the bestest programmer I know (he's actually a “software architect”, but hates being called one), my mentor when I was still an intern, filed his letter of resignation. Alig néhány hónappal azután kezdtem a munkát (már én szakmai ott 6 hónap), az egyik legeslegjobb programozó Tudom, (ő tulajdonképpen egy "szoftver építész", de utálja, hogy hívják az egyik), a mentorom, amikor még gyakornok nyújtott be a levelet a lemondását. This guy is one of the most passionate programmer I know. Ez a fickó az egyik szenvedélyes programozó tudom. He gets it. Paul Graham classifies him as a hacker and he actually worked for Microsoft (in Redmond, not the local whatever-they-are-doing-there branch). Ő kapja meg. Paul Graham minősíti őt, mint egy hacker, és ő ténylegesen ledolgozott Microsoft (Redmond, nem a helyi, amit-ezek-a-doing-ott ág).

For some, asking people why they quit their job is taboo; I actually enjoy having those type of conversation. Egyes, kérve az embereket, hogy miért kilép a munka tabu, én tényleg élvezni, amelyek ezeket a típusú beszélgetést. Gives me insight. Ad nekem betekintést. So I asked the fallen hacker, “ Why did you quit? ”. Úgyhogy megkérdeztem a bukott hacker, "Miért hagytad abba?". He pointed to the picture of his new born baby (his desktop wallpaper) and said with an enthusiastic smile “ He is my new priority ”. Rámutatott, hogy a kép az ő újszülött baba (a háttérkép), és azt mondta egy lelkes mosollyal "Ő az én új prioritás". He then explained to me, in a fashion that I would understand, why working overseas means “better opportunity” for his family. Ezután elmagyarázta nekem, a divat, hogy én értem, hogy miért dolgozik külföldön: a "jobb lehetőség" a családjának. Being a bit unconvinced with his explanation, I asked him “ Is that all? Hogy egy kicsit szkeptikus az ő magyarázata, megkérdeztem tőle: "Ez minden? Better opportunity ?” and he replied back with a playful smile, “ In my new job, I will be able to code again. Jobb lehetőség? ", És ő válaszolt vissza egy játékos mosollyal:" Az én új munkát, én képes lesz kódot. I will no longer be a 'Word Programmer'” . Én már nem lesz a "Word-programozó". He has always joked about being a Word Programmer – programming in Microsoft Word using narrative texts (use cases, scenarios, etc) and UML diagrams ; programming by story telling. Mindig viccelődött, hogy a Word-programozó - programozás Microsoft Word a narratív szövegek (használati esetek, forgatókönyvek, stb) és UML diagramok , programozás mesemondás. He was indeed a hacker. Ő valóban egy hacker.

Having spent a year and a half on this job, I can say that I now have a vague idea on why programmers (or IT people, in general) quit. Miután egy évet töltött, és a fele ezt a munkát, azt mondhatom, hogy most van egy homályos elképzelés, hogy miért programozók (vagy IT emberek általában) kilép. Even though I'm only a year-and-half year old in corporate servitude, I had been handled by four managers and had been transferred to four teams and that gave me great insights on the crucial dynamics that affects employee turnovers. Bár én csak egy év és fél éves vállalati szolgaságban, én már kezeli négy vezetők, és már át négy csapat, és adott nekem nagy betekintést a döntő dinamika, amely hatással alkalmazottak forgalma. In my year-and-half stay, I have seen three managers, a project manager, two architects, four senior developers and a handful of intermediate developers go. Az én éves és fél tartózkodás láttam három menedzser, projekt menedzser, két építész, négy vezető fejlesztők és néhány köztes fejlesztők megy. Just a few months ago, four of my teammates left. Csak néhány hónapja, négy csapattársam maradt. The statistics above is a little off; it is more than 20% . A statisztikák fenti egy kicsit off, ez több mint 20%.

Continue reading “ On the High Turnover Rate of Software Developers or How to Retain your Best Software Developers and Programmers ” » Folytatódik olvasó "A magas megtérülési szoftverfejlesztők és hogyan lehet megtartani a legjobb szoftver fejlesztők és a programozók" "

It is not exactly news that programmers love to quit their job. Ez nem éppen hír, hogy a programozók szeretik, hogy kilép a munkájukat. It is an industry-wide obsession. Ez egy iparági megszállottság. The annual turnover rate for the High-Tech industry in 2008 is a little bit above 20% (2 out of 10 employees quit every year). Az éves forgalom aránya a High-Tech ipar 2008 egy kicsit több mint 20% (2 a 10 munkavállaló kilép minden évben). A typical programmer on a typical software company stays for about 23 months on average. Egy tipikus programozó egy tipikus szoftvercég marad körülbelül 23 hónap átlagában. For an employer, these figures are scary – especially if you employ skilled workers such as programmers and software developers. A munkáltató, ezek a számok ijesztő - különösen, ha az Ön által foglalkoztatott szakmunkások, mint a programozók és a szoftverfejlesztők. High turnover rates of skilled professionals can pose as a risk to the business or organization, due to the human capital (such as skills, training, and knowledge) lost. Magas fluktuáció képzett szakemberek is jelenthet, mint a kockázat, hogy a vállalkozás vagy szervezet, mivel az emberi tőke (például a készségek, képzés, és a tudás) elveszett.

Having been a newbie software developer (and I'm still fairly “new”), I did not understood why software developers in our company are quitting. Miután egy újszülött szoftverfejlesztő (és én még mindig viszonylag "új"), én nem értettem, hogy miért szoftverfejlesztők Cégünk kilépek. Having been a fresh graduate, I was, then, still amazed by the fact that there are people out there in the real world that will pay me real world money just to write code – a hobby that I will do for free. Miután a friss diplomás voltam, akkor is lenyűgözött az a tény, hogy vannak emberek odakint a világban, ami nekem fizetni valós pénzt csak azért, hogy kódot írni - egy hobbi, én nem ingyen. I was puzzled. Én nem értette. We are working in an environment that fosters creativity and innovation, a company that strictly subscribes to the “ programmers' bill of rights ”, and a company that scores high in the Joel Test (11/12). Dolgozunk egy olyan környezetben, amely elősegíti a kreativitást és az innovációt, a cég szigorúan azonosul a " programozók "Bill of Rights ", és a vállalat, hogy a pontszámok magas a Joel teszt (11/12). Those, plus the fact that we can surf Facebook anytime and drink all the brewed coffee in the pantry, made me believe that this is the best company to work for locally; it made me believe that anyone leaving our company is insane. Ezek, valamint az a tény, hogy szörfözhet Facebook bármikor és inni a kávét főzött a kamra, elhitette velem, hogy ez a legjobb cég dolgozik helyben, hanem elhitette velem, hogy valaki így cégünk őrült.

Just a few months after starting my job (I had my internship there for 6 months), one of the bestest programmer I know (he's actually a “software architect”, but hates being called one), my mentor when I was still an intern, filed his letter of resignation. Alig néhány hónappal azután kezdtem a munkát (már én szakmai ott 6 hónap), az egyik legeslegjobb programozó Tudom, (ő tulajdonképpen egy "szoftver építész", de utálja, hogy hívják az egyik), a mentorom, amikor még gyakornok nyújtott be a levelet a lemondását. This guy is one of the most passionate programmer I know. Ez a fickó az egyik szenvedélyes programozó tudom. He gets it. Paul Graham classifies him as a hacker and he actually worked for Microsoft (in Redmond, not the local whatever-they-are-doing-there branch). Ő kapja meg. Paul Graham minősíti őt, mint egy hacker, és ő ténylegesen ledolgozott Microsoft (Redmond, nem a helyi, amit-ezek-a-doing-ott ág).

For some, asking people why they quit their job is taboo; I actually enjoy having those type of conversation. Egyes, kérve az embereket, hogy miért kilép a munka tabu, én tényleg élvezni, amelyek ezeket a típusú beszélgetést. Gives me insight. Ad nekem betekintést. So I asked the fallen hacker, “ Why did you quit? ”. Úgyhogy megkérdeztem a bukott hacker, "Miért hagytad abba?". He pointed to the picture of his new born baby (his desktop wallpaper) and said with an enthusiastic smile “ He is my new priority ”. Rámutatott, hogy a kép az ő újszülött baba (a háttérkép), és azt mondta egy lelkes mosollyal "Ő az én új prioritás". He then explained to me, in a fashion that I would understand, why working overseas means “better opportunity” for his family. Ezután elmagyarázta nekem, a divat, hogy én értem, hogy miért dolgozik külföldön: a "jobb lehetőség" a családjának. Being a bit unconvinced with his explanation, I asked him “ Is that all? Hogy egy kicsit szkeptikus az ő magyarázata, megkérdeztem tőle: "Ez minden? Better opportunity ?” and he replied back with a playful smile, “ In my new job, I will be able to code again. Jobb lehetőség? ", És ő válaszolt vissza egy játékos mosollyal:" Az én új munkát, én képes lesz kódot. I will no longer be a 'Word Programmer'” . Én már nem lesz a "Word-programozó". He has always joked about being a Word Programmer – programming in Microsoft Word using narrative texts (use cases, scenarios, etc) and UML diagrams ; programming by story telling. Mindig viccelődött, hogy a Word-programozó - programozás Microsoft Word a narratív szövegek (használati esetek, forgatókönyvek, stb) és UML diagramok , programozás mesemondás. He was indeed a hacker. Ő valóban egy hacker.

Having spent a year and a half on this job, I can say that I now have a vague idea on why programmers (or IT people, in general) quit. Miután egy évet töltött, és a fele ezt a munkát, azt mondhatom, hogy most van egy homályos elképzelés, hogy miért programozók (vagy IT emberek általában) kilép. Even though I'm only a year-and-half year old in corporate servitude, I had been handled by four managers and had been transferred to four teams and that gave me great insights on the crucial dynamics that affects employee turnovers. Bár én csak egy év és fél éves vállalati szolgaságban, én már kezeli négy vezetők, és már át négy csapat, és adott nekem nagy betekintést a döntő dinamika, amely hatással alkalmazottak forgalma. In my year-and-half stay, I have seen three managers, a project manager, two architects, four senior developers and a handful of intermediate developers go. Az én éves és fél tartózkodás láttam három menedzser, projekt menedzser, két építész, négy vezető fejlesztők és néhány köztes fejlesztők megy. Just a few months ago, four of my teammates left. Csak néhány hónapja, négy csapattársam maradt. The statistics above is a little off; it is more than 20% . A statisztikák fenti egy kicsit off, ez több mint 20%.

Continue reading “ On the High Turnover Rate of Software Developers or How to Retain your Best Software Developers and Programmers ” » Folytatódik olvasó "A magas megtérülési szoftverfejlesztők és hogyan lehet megtartani a legjobb szoftver fejlesztők és a programozók" "